Оплачиваемый выходной день для родителей ребенка-инвалида: права и возможности

Согласно статье 262 Трудового кодекса РФ, работнику, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, предоставляются дополнительные отпуска или оплачиваемые выходные дни, установленные законодательством и коллективным договором.

При этом не важно, работает ли супруга работника или нет, и находится ли она на уходе за ребенком-инвалидом или нет. Если работник воспитывает ребенка-инвалида и ребенок не достиг 18 лет, то работник имеет право на дополнительные отпуска или оплачиваемые выходные дни.

Таким образом, ответ на вопрос - да, работник имеет право пользоваться оплачиваемыми выходными днями в случае, если он воспитывает ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, независимо от того, работает ли его супруга или нет.

Для решения данного вопроса работнику необходимо предоставить документы, подтверждающие наличие ребенка-инвалида и опекуна. К таким документам могут относиться свидетельства о рождении ребенка, заключение медицинской организации об инвалидности ребенка, судебное решение о назначении опекуна и т.д. Также необходимо иметь документы, подтверждающие отсутствие дохода у супруги работника. Это могут быть сведения о ее безработном статусе, выписки из соответствующих органов и т.д.

При наличии всех необходимых документов работник имеет право на использование оплачиваемых выходных дней в соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ. В комментариях к этой статье указано, что супруги, воспитывающие ребенка-инвалида при отсутствии средств к существованию, имеют право на оплачиваемые выходные дни вместе с работниками, которые имеют детей-инвалидов и работают. Поэтому, в данном случае, работник имеет право на оплачиваемые выходные дни.

Статья 266 ТК РФ - Отпуска по уходу за ребенком. Статья 267 ТК РФ - Дополнительные гарантии для одного из родителей, воспитывающего ребенка-инвалида.