День голосования в РФ: оплачиваемый выходной или рабочий день?

В соответствии со статьей 2, пунктом 5 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ, если днем общероссийского голосования определен рабочий день, этот день в силу настоящего Закона является нерабочим днем. Оплата работникам за этот день осуществляется в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. Исходя из этого закона, день голосования должен считаться нерабочим днем.

Если работодатель отказывается признавать 01.07.20 выходным днем и оплачивать работу в двойном размере, как предусмотрено статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, то можно обратиться в работники в трудовую инспекцию и в суд с требованием, чтобы работодатель выплатил оплату за работу в нерабочий день. Следует обратить внимание на то, что работодатель не вправе применять меры дисциплинарного воздействия к работникам, которые отказываются от работы во время нерабочего дня, определенного в соответствии с Законом.

Для решения данного вопроса необходимо предоставление следующих документов: 1. Закон РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ, содержащий статью 2, пункт 5; 2. Трудовой договор между работником и работодателем или коллективный договор, в котором должны быть установлены права и обязанности работников и работодателя в отношении оплаты труда, работного графика и т.д.; 3. Рабочая смена работника на 01.07.20, подтверждающая факт того, что данный день является рабочим днем для данного работника.

В соответствии с пунктом 5 статьи 2 указанного Закона, рабочий день, на который приходится общероссийское голосование, является нерабочим днем. Работодатель обязан оплатить работу в этот день в соответствии с положениями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни.

Если работодатель отказывается признавать 01.07.20 выходным днем и оплачивать работу в двойном размере согласно ст. 153 ТК РФ, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих трудовых прав и получения соответствующей компенсации за работу в голосование. В такой ситуации также рекомендуется работнику обратиться к своему профсоюзу для получения юридической поддержки.

Статья 2, пункт 5 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ. Также могут быть применимы положения Трудового кодекса Российской Федерации, в частности, статья 153 о работе в выходные и нерабочие праздничные дни.