Материнский день: оплачиваемый выходной для матерей с детьми до 16 лет

В настоящее время в Российской Федерации законодательством не предусмотрен ежемесячный оплачиваемый выходной день для матери ребенка до 16 лет. Однако работодатель имеет право установить такие льготы для своих сотрудников по своему усмотрению, что может быть зафиксировано в коллективном договоре или внутреннем положении компании.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации и иным нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. В настоящее время день матери не является официальным праздником и выходным днём, поэтому работодатель не обязан предоставлять матери ребенка оплачиваемый выходной день. Однако, работодатель может предоставить такой день в соответствии с внутренними положениями и договоренностями с сотрудниками. В случае нарушения прав работника, связанных с предоставлением дня отдыха или оплаты труда, можно обратиться к юристам или инспекторам труда для защиты своих прав и интересов.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 113.2 "Отпуск по беременности и родам"
• Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет"
• Федеральный закон от 28 декабря 2010 года № 356-ФЗ "О введении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части установления дополнительных гарантий для определенных категорий граждан"
• Постановление Правительства РФ от 3 мая 2019 года № 520 "Об установлении порядка участия работников в управлении организацией и иных вопросах участия работников в управлении"

Ответ на вопрос зависит от многих факторов, например, от того, какая организация является работодателем, регулярно ли матерь ребенка берет свой оплачиваемый выходной день, какая форма трудоустройства у матери и др. Официально в России день матери не является праздничным выходным днем и не закреплен в законодательстве. Однако, Постановлением Правительства РФ от 3 мая 2019 года № 520 регулируется вопрос об участии работников в управлении организацией, включая право работников на оплачиваемый отпуск в соответствии с Законом РФ "О детских садах". Также Трудовой кодекс РФ предусматривает право женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, на дополнительный отпуск, который исчисляется календарными месяцами со дня рождения ребенка и на который работник имеет право не реже одного раза в году.