Оплачиваемый отпуск: условия и правила, количество дней и форма заявления

Добрый вечер! Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, работнику предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Однако зачастую работодатель может предоставить работнику дополнительные дни оплачиваемого отпуска по своей инициативе или согласно условиям коллективного договора. Однако, конкретный ответ на данный вопрос может дать только работодатель, в соответствии с внутренними правилами компании.

Для решения этого вопроса, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому Кодексу РФ и к Указу Правительства РФ от 26.12.2001 N 996 "Об отпуске по беременности и родам". Согласно статье 256 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, а также на отпуск по беременности и родам. Для оформления заявления на оплачиваемый отпуск при рождении ребенка необходимо иметь следующие документы: - Свидетельство о рождении ребенка; - Документ, подтверждающий трудовые отношения с работодателем (трудовой договор, контракт и т.п.); - Заявление о выходе в отпуск по уходу за ребенком или заявление о выходе в отпуск по беременности и родам.

В соответствии с Указом Правительства РФ от 26.12.2001 N 996 "Об отпуске по беременности и родам" работнику предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, из которых 70 дней - до родов и 70 дней - после родов. В случае возникновения каких-либо спорных вопросов с работодателем по поводу выхода в отпуск и его оплате, необходимо обратиться за юридической консультацией к адвокату или юристу, состоящему на государственной регистрации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам" Статья 256.1 ТК РФ "Дополнительный отпуск при рождении ребенка" Статья 260 ТК РФ "Оплата труда во время отпусков"