Оплачиваемый отпуск: условия и количество дней в 2017 году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если работник по каким-либо причинам не использовал отпуск в предыдущем году, то он может воспользоваться им в течение текущего года. Однако, стоит уточнить правила предоставления отпуска у работодателя, так как они могут отличаться в зависимости от типа организации и особенностей трудового договора. В случае ухода в декретный отпуск, работнику также положен ежегодный отпуск, который он может взять до ухода на отпуск.

Для решения вопроса о положенности оплачиваемого отпуска в 2017 году, необходимо обратиться к Трудовому кодексу РФ и коллективному договору (если он имеется) вашей организации. Для определения продолжительности отпуска необходимо изучить статью 123 Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты, разъясняющие это положение. Однако, для ответа на вопрос о продолжительности отпуска, важно уточнить соответствующие детали, такие как категория работника, его стаж и другие условия работы, которые могут оказать влияние на продолжительность отпуска в вашей организации. Что касается ухода в декретный отпуск, для решения связанных с этим вопросов необходимо изучить смежные законодательные акты, в частности Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей".

Статьи 115, 116, 119 и 258 Трудового кодекса Российской Федерации.