Оформление медицинской книжки на работе: ответственность работника и работодателя

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено явное распределение затрат на получение медицинской книжки между работником и работодателем. Такое распределение затрат должно быть определено договором между работником и работодателем или предусмотрено внутренними правилами организации. Работник может проконсультироваться со своим работодателем по этому вопросу.

При решении данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия.
2. Законодательство Российской Федерации в области охраны труда и охраны здоровья работников.
3. Документы, регулирующие порядок оформления медицинской книжки, например, Приказ Минздрава России от 19 мая 2016 года № 307н «Об утверждении порядка оформления медицинской книжки».

Согласно статье 213 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанностью работодателя является охрана жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Следовательно, оформление медицинской книжки - это обязанность работодателя. Однако, если требование оформить медицинскую книжку за свой счет указано в трудовом договоре или его приложениях, то работник обязан выполнить это требование.

С учетом вышеизложенного, необходимо обратиться к трудовому договору, чтобы узнать, прописано ли в нем такое требование и кто должен оплачивать оформление медицинской книжки. В случае отсутствия такого требования в трудовом договоре работодатель должен оплатить оформление медицинской книжки, так как это его обязанность по закону.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 217.