Проблемы на работе: отказ работодателя выдавать документы и угрозы работнику без медицинской книжки

Для правомерного решения данной проблемы необходимо обратиться к юридическому консультанту или адвокату, специализирующемуся на трудовом праве, который подскажет, каким образом судебно защитить свои права и интересы.

Соответственно, первым шагом необходимо подготовить документы, подтверждающие обоснованность угроз и запретов, например, записи из трудовой книжки, письма сотрудников или другие документы.

Затем можно подать заявление в суд о защите нарушенных прав, аргументируя свои требования на основании доказательной базы. В данной ситуации, возможно необходимо подать на истребование документов и иск о восстановлении на работе, о выплате заработной платы, возможно, о компенсации морального вреда. Однако, точные аргументы следует обсуждать с юридическим специалистом.

Для решения данной проблемы вам следует обратиться к специалисту по трудовому праву. Кроме того, для подачи заявления в суд вы потребуете следующие документы:

1. Копия трудового договора или соглашения, если таковое имеется;
2. Копия приказа об отстранении от работы;
3. Копии всех письменных предупреждений и оглашений, которые были вынесены вам в отношении вашей работы;
4. Копии всех документов, которые связаны с расторжением трудового договора, включая предлагаемый срок увольнения, размер суммы, которую вы должны получить при увольнении, и т.д.

Суд самостоятельно может запросить иные документы, если это необходимо для рассмотрения данного дела. Важно помнить, что наличие хотя бы минимальной доказательной базы является главным критерием для успешного рассмотрения вашего дела в суде и, соответственно, вынесения справедливого решения. Принимаясь писать заявление в суд, рекомендую вам обратиться к опытному юристу, который внимательно и подробно научит вас как правильно это делать.

Статья 81 Трудового кодекса РФ (запрещение дискриминации в трудовых отношениях), статья 126 Трудового кодекса РФ (досрочное прекращение трудового договора по инициативе работодателя), статья 140 Трудового кодекса РФ (разъяснение работникам условий и правил внутреннего трудового распорядка), статья 201 Гражданского кодекса РФ (нанесение ущерба имуществу работника), статья 242 Гражданского кодекса РФ (нарушение порядка выплаты заработной платы).