Увольнение сотрудника: отказ выдавать документы и угрозы со стороны работодателя

Согласно статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации, после увольнения работник имеет право на получение трудовой книжки в день увольнения или последующий день. Также, согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели.

В данной ситуации, если работодатель отказывается выдать трудовую книжку и расчетную ведомость, рекомендуется обратиться в инспекцию труда и/или в судебные органы для защиты своих прав. Работодатель также должен предоставить конкретные разъяснения по дате увольнения, а угрозы увольнения по статье в данной ситуации являются необоснованными и незаконными.

Для решения данного вопроса Вам необходимо быть готовой предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию заявления на увольнение.

2. Копию трудового договора.

3. Копию приказа о назначении на работу.

4. Копию приказа о прекращении трудового договора.

5. Документы, подтверждающие причину официального больничного.

6. Любые документы и информация, связанные с электронной почтой, если они есть.

7. Копию закона о труде.

В такой ситуации Вам следует обратиться в органы трудовой инспекции и обратиться в суд, если работодатель не выдаст Вам свидетельство о трудоустройстве и расчетный лист. Также стоит иметь в виду, что работодатель обязан выплатить заработную плату не позднее 3-х рабочих дней после последнего дня работы. В случае нарушения работодателем закона о труде, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате и о привлечении работодателя к ответственности, а также о взыскании искаемые суммы в виде компенсаций за моральный вред.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 5 - Право на труд и право на свободный выбор трудовой деятельности.

Статья 76 - Сроки исполнения и оформления приказов о приеме на работу и увольнении.

Статья 77 - Условия и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 192 - Хранение и выдача трудовых книжек.

Статья 198 - Порядок расчета с работником при прекращении трудового договора.

Статья 200 - Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

Статья 201 - Порядок уведомления работника о прекращении трудового договора.

Статья 202 - Социальные гарантии при прекращении трудового договора.

Статья 303 - Отказ в выдаче документов при прекращении трудового договора.