Оформление медицинской книжки от работодателя: требования, возможности и права работника

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ, работодатель несет расходы по обязательному социальному страхованию работника, включая расходы на прохождение обязательного медицинского освидетельствования в целях выдачи медицинской справки формы № 086-У. При этом, работодатель обязан предоставить работнику медицинскую книжку, а также осуществлять ее обмен (замену) при изменении условий труда. Следовательно, работодатель должен оплачивать расходы на приобретение медицинской книжки работника при выполнении работ, которые предусматривают обязательное наличие данного документа. Если работодатель отказывается возместить расходы работнику на приобретение медицинской книжки без объяснения причины, то это не законно.

Для решения данного вопроса необходимо либо ознакомиться с трудовым договором или соглашением (если таковое имеется) между работником и работодателем, либо с законодательством Российской Федерации в области оплаты труда и социальной защиты работников.

Если трудовой договор или соглашение не предусматривают возмещение расходов на приобретение медицинской книжки, то работодатель не обязан компенсировать эти расходы.

Однако, если законодательством РФ предусмотрено, что работодатель обязан оплачивать расходы на медицинскую книжку, то неисполнение этой обязанности будет незаконным.

Для более конкретного ответа необходимо ознакомиться с соответствующими нормативными актами и документами, которые сопровождали приобретение медицинской книжки, такими как счет-фактура, акт выполненных работ, договор на приобретение медицинской книжки.

Статьи 132, 188 Трудового кодекса Российской Федерации.