Бесплатное оформление медицинской книжки: права работника и ответственность работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать из заработной платы работника суммы на оплату медицинской книжки в случае ее не оформления. Также отметим, что работа вне официального трудового договора является незаконной и не защищена законодательством Российской Федерации. В данной ситуации вы можете предъявить претензию работодателю на возврат всей заработной платы, а также потребовать оформления трудового договора и медицинской книжки в соответствии с законодательством РФ. Если работодатель отказывается удовлетворить ваши требования, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг (если вы устроены на работу неофициально), который вы заключили с работодателем.

2. Документы, подтверждающие факт вашего увольнения и вычета из зарплаты.

3. Документы о выплаченной заработной плате за период работы в компании.

Однако, в данном случае, вы не являлись официально трудоустроенной и, скорее всего, не были оформлены медицинской полис и медицинской книжки на основании трудового договора или другого официального документа. Таким образом, ваше увольнение не имеет никаких юридических последствий, поскольку никаких трудовых отношений между вами и работодателем не было установлено.

Следует также отметить, что работодатель не может начислять штрафы или штрафные санкции без законной основы, как, например, в случае нарушения трудовых обязанностей. В данной ситуации, требование работодателя о возврате средств за медицинскую книжку может быть оспорено в суде, если в трудовом договоре или другом официальном документе не было предусмотрено обязательство работника отвечать за расходы на прохождение медицинского обследования.

В любом случае, для более точного ответа на данный вопрос необходимо изучить все имеющиеся документы и обстоятельства данного дела.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 71, 72) и Закон Российской Федерации "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации" (статьи 28, 29). Также могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации (статьи 307, 308) и Уголовного кодекса Российской Федерации (статьи 159, 160) в случае нарушения трудовых и иных прав.