Невыплата зарплаты при увольнении: решение проблемы за две недели

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на получение Заработной платы (включая все доплаты и надбавки), заработанной в период работы с момента последней выплаты и до даты увольнения, не позднее трех рабочих дней со дня прекращения трудового договора. Если работодатель нарушил сроки выплаты, Вам необходимо обратиться к нему с просьбой о незамедлительной выплате задолженности. Если работодатель отказался выплатить задолженность, следует обратиться в судебный орган с требованием о выплате зарплаты.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор или договор об оказании услуг, в котором должны быть указаны условия оплаты работы.

2. Уведомление об увольнении или справка о том, что сотрудник был уволен.

3. Расчетный лист, который должен содержать информацию о начислениях и удержаниях, а также оставшуюся сумму, если она была удержана.

4. Документы, подтверждающие оплату налогов и страховых взносов.

5. Записи в книге учета рабочего времени, если присутствуют на предприятии.

6. Корреспонденцию с работодателем (письма, заявления, уведомления и т.д.)

7. Свидетельства других работников, если они имеют их.

В целом, документы зависят от ситуации, и, возможно, потребуется и дополнительная информация для решения вопроса о не выплачиваемой зарплате.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации: "Выплата заработной платы при увольнении работника". Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Обязательства по договору возмездного оказания услуг".