Неправильное начисление заработной платы и отсутствие перерасчета: опыт работника учреждения

Ситуация, описанная в вопросе, представляется возможной на основании действующего законодательства Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на соответствующую должности квалификацию и зарплату, а работодатель обязан выполнять свои обязательства по установленным трудовым договорам с работниками.

Если в описываемой ситуации работодатель не выполнил свои обязательства по установленным трудовым договорам и не выплачивал соответствующую зарплату, то работник имеет право на перерасчет зарплаты, начиная с момента, когда присвоена более высокая квалификационная категория.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться к коллективному договору или трудовому договору, и если в них предусмотрено, обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Также можно обратиться в трудовую инспекцию или другие соответствующие органы власти для получения консультаций и помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Документы о присвоении Вам высшей педагогической квалификации, в том числе свидетельство о квалификации.

2. Документы, подтверждающие факт начисления Вам заработной платы как преподавателю первой категории, включая расчетные листки за весь период работы в учреждении.

3. Копию отказного письма, которое Вам было направлено после обращения к директору образовательного учреждения.

4. Письменные обращения к руководству структурного подразделения, в которых Вы указывали на подозрительно низкий размер заработной платы.

5. Документы, подтверждающие факт передачи данных о категориях других работников учреждения методистом подразделения, а также доказательства того, что Ваша категория была пропущена.

На основании приведенных документов можно будет оспорить отказ в перерасчете заработной платы и требовать выплату всех недополученных сумм.

• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Сохранение прав заработной платы"
• Статья 193 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по выплате заработной платы"
• Статья 136 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора возмездного оказания услуг"