Перерасчет заработной платы: неправильное начисление по образованию и необходимость определения периода
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 733436
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на перерасчет заработной платы за период до трех лет с момента нарушения расчетов. Таким образом, компания обязана произвести перерасчет заработной платы за двухлетний период, в течение которого неверно начислялись выплаты.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Трудовой договор или контракт, в котором указывается должность и уровень квалификации работника.
Реестр начислений заработной платы за весь период, за который производится перерасчет.
Реестр вычетов из заработной платы за весь период, за который производится перерасчет.
Копии приказов об утверждении заработной платы и внесении изменений.
Копии документов, подтверждающих образование работника.
Копия запроса официального представителя работника о перерасчете заработной платы.
Копии писем и заявлений работника, направленных на адрес работодателя в связи с этой проблемой.
На основании этих документов будут произведены перерасчет заработной платы и выплачены недополученные суммы работнику, а также смогут быть применены меры ответственности к работодателю в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.
Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы