Неправильное начисление заработной платы: что делать и куда обратиться?

Согласно законодательству Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда (МРОТ) установлен независимо от вида выполняемой работы и не может быть ниже определенной законодательством суммы. На 2021 год МРОТ составляет 12 792 рубля. Если ваша зарплата равна или ниже этой суммы, то эта ситуация является нарушением законодательства Российской Федерации.

Если у вас есть подтверждающие документы, которые подтверждают обман с заработной платой, то вы можете обратиться в органы по защите прав работников – в государственную инспекцию труда (ГИТ), наряду с подачей жалобы в прокуратуру.

Сообщите представителям ГИТ краткую информацию о вашей проблеме в письменной форме, в том числе: какова размерность вашего оклада, каково начисление зарплаты за указанный месяц, каков ваш привлечение к подработкам и какова зарплата вашей коллеги, которой в начислениех нет подработок.

Следует заметить, что в соответствии с законодательством РФ за подложную жалобу могут налагаться наказания. Поэтому всю информацию о ваших претензиях об отсутствии выплаты заработной платы и вашей зарплате вам стоит документально подтвердить.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора между сотрудником и работодателем.

2. Копию табеля учета рабочего времени и начисленной заработной платы за февраль.

3. Любые иные документы, подтверждающие факты нарушения законодательства в области труда (например, жалобы коллег, протоколы проверок соответствующих инстанций).

Чтобы решить данный вопрос, необходимо обратиться в органы, компетентные в области защиты прав работников. Например, в работников профсоюзов, в инспекцию труда, в суд. Следует обратить внимание на сроки, предусмотренные законодательством РФ на предъявление требований и исковых заявлений к работодателю.

Применяемые статьи: - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты труда" - Статья 143 Трудового кодекса РФ "Привлечение работников к сверхурочной работе" - Статья 164 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение законодательных иных актов, содержащих нормы трудового права" - Статья 302 Налогового кодекса РФ "Размеры минимальной оплаты труда" - Статья 303 Налогового кодекса РФ "Освобождение от уплаты налога на доходы физических лиц" (при выплате доходов не выше установленного минимального размера оплаты труда)