Решение конфликта по выплате заработной платы: куда обратиться и что делать?

Если Вы работали по договору и были уволены, работодатель обязан выплатить Вам заработную плату за все отработанные дни, включая май и июнь, а также за все выполненные подработки. Если работодатель не выплатил заработную плату, Вам необходимо обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и получения необходимой суммы.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или в суд за защитой своих трудовых прав. Для этого потребуются следующие документы и доказательства: - Копия трудового договора, по которому Вы работали. - Расчётный листок за май и июнь, подтверждающий невыплату заработной платы. - Квитанции или другие доказательства факта подработки, если таковые имеются. - Документы, подтверждающие претензию к работодателю, например, заявление о задолженности. - Документы, подтверждающие отправление заявления о задолженности и ответ работодателя.

В случае неисполнения исполнительного листа о взыскании задолженности работника судебным приставом-исполнителем, необходимо предоставить исполнительный лист, выданный судом, и свидетельство о невозможности осуществления исполнения судебного решения.

Статьи, которые могут быть применимы при такой ситуации:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда за время работы"
• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды оплаты труда"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Невыплата или ненадлежащая выплата заработной платы"
• Статья 242 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор возмездного оказания услуг"

Рекомендуется обратиться к работодателю в письменной форме (например, через заявление), указав в нем конкретные факты нарушения трудовых прав, просить обеспечить правильную выплату заработной платы и указать срок на урегулирование этой ситуации. Если работодатель не реагирует, можно обратиться в инспекцию труда или в суд.