Неплатежеспособность компании Sitilain: как получить задолженную зарплату и защитить свои права

Добрый день!

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выполняет эту обязанность, то работнику предоставляется право на обращение в инспекцию труда или в судебный орган с целью защиты своих трудовых прав.

Рекомендую обратиться в местную инспекцию труда и предоставить им свои документы, чтобы они могли оценить ситуацию и помочь вам защитить свои права. Также можете обратиться к юристу, специализирующемуся в трудовом праве, чтобы получить дополнительную консультацию и помощь в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - договор (если он заключался) или какие-то другие документы, подтверждающие факт работы у данной компании - это поможет установить, был ли трудовой договор между работником и компанией, и были ли условия работы оговорены заранее; - квитанции или иные документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы за октябрь и первую половину ноября; - трудовая книжка (если была ведена) - это поможет установить фактический период работы в данной компании и последний день работы; - любые другие документы, связанные с работой (например, корреспонденцию с работодателем, записи звонков и т.п.).

Согласно законодательству РФ, работодатель обязан своевременно и полностью выплачивать заработную плату своим работникам за фактически отработанное время. Если были нарушены права работника на получение заработной платы, необходимо обратиться с жалобой в органы контроля и надзора (в данном случае - в инспекцию труда) или подать иск в суд.

Трудовой кодекс РФ, статьи 5.27, 5.29, 5.33, 10.1, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 155, 156, 157, 158, 159, 160, 161, 162, 163.