Недосдача в кассе: продавец-консультант уволилась по желанию, но должна заплатить половину долга

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих прав и законных интересов в суде. Если работник не согласен с требованием работодателя о возмещении ущерба, вызванного работником, ему необходимо обратиться в суд для защиты своих прав.

В данном случае, если работодатель пытается возложить ответственность за недосдачу на работника без должных доказательств, это можно считать несправедливым решением. Если работник не стоял за кассой, то он не может нести ответственность за недостающие деньги, так как за кассой должен стоять именно тот сотрудник, которому она была доверена.

Если работодатель попытается удержать деньги из заработной платы работника без законных оснований, то это может быть рассмотрено в судебном порядке.

Отработка после увольнения по собственному желанию является добровольной, но может быть оговорена в трудовом договоре или коллективном договоре. Если нигде не предусмотрено обязательное отработку после увольнения, то такое требование работодателя не является обязательным для работника.

Для решения данного вопроса необходимо следующее: 1. Копия заявления об увольнении по собственному желанию; 2. Копия трудового договора; 3. Копия приказа об увольнении; 4. Листки учета рабочего времени за период работы в магазине; 5. Копия документа, подтверждающего общую недосдачу в кассе; 6. Письменная форма требования работодателя о выплате ущерба в связи с недосдачей с Вашей стороны.

Стоит заметить, что работодатель не имеет права вычесть из заработной платы работника убытки, возникшие в силу обстоятельств, не связанных с его виной. Если работник не совершал действия, которые могли привести к возникновению недосдачи, то он не обязан компенсировать ущерб работодателю. В данном случае Вы имеете право не выплачивать ущерб из своей заработной платы, так как Вы не являетесь виновной стороной.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) - Оплата труда работника.

Статья 143 ТК РФ - Вычеты из заработной платы работника.

Статья 81 ТК РФ - Увольнение по собственному желанию работника.

Также может быть применимы другие нормы ТК РФ и законодательства РФ, определяющие порядок оплаты труда, увольнения работников и ответственности за материальный вред.