Договор обучения: девушка должна была отработать 2 года, но уволилась на год раньше. Что делать?

Данный вопрос требует более подробного изучения договора, который был заключен между предприятием и учащейся. Если в договоре указано, что в случае досрочного увольнения учащегося он обязан вернуть всю сумму за учебу, проживание, стипендию и дорогу, то предприятие имеет право на требование возврата указанной суммы. Однако, при таких требованиях необходимо учитывать сроки давности, которые предусмотрены законодательством Российской Федерации для подобных случаев. Также необходимо учитывать, был ли данный договор заключен в соответствии с требованиями закона, и наличие возможных нарушений со стороны предприятия в ходе исполнения договорных обязательств.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копию договора об обучении и всех дополнительных соглашений к нему, оговаривающих условия отработки на предприятии после окончания учебы. Также очень важно иметь документы, подтверждающие обстоятельства увольнения, например, трудовую книжку или заявление об увольнении. Будет полезно иметь копии всех документов, которые были предоставлены для обоснования начисления суммы в размере 50000 рублей. Если все эти документы будут собраны, то адвокат сможет дать юридическую оценку по данному вопросу и подсказать, какие действия имеет право на предприятие.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) - статьи 307, 309, 310.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) - статьи 70, 192, 193, 194.

3. Федеральный закон "О защите прав потребителей" - статьи 18, 26.