Неофициальная работа без договора: уволилась и не получаю зарплату, говорят аштрафована и осталась должна

Здравствуйте. Если вы работали в организации неофициально, то это является нарушением законодательства Российской Федерации. В таком случае, вам следует обратиться в соответствующие органы, такие как инспекцию труда или прокуратуру, и сообщить о нарушениях, совершенных работодателем. Они могут помочь вам защитить свои трудовые права и получить компенсацию за не выплаченную зарплату. Однако, если вы были штрафованы, вам необходимо выяснить за что и по какому основанию был наложен штраф. Если вы считаете, что штраф наложен неправомерно, вам следует обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовую книжку или уведомление об увольнении, если таковое имеется.

2. Свидетельства о заработной плате или другие документы, подтверждающие факт работы в организации.

3. Документы, которые могут указывать на то, что работа была официальной, несмотря на отсутствие договоров о трудоустройстве (например, выписка из кассовой книги).

4. Все возможные документы, подтверждающие факты отказа в выплате заработной платы.

5. Протоколы о наложении административных взысканий или документы, уведомляющие о наличии задолженности перед другими кредиторами (если таковые имеются).

Эти документы могут помочь юристу в решении вопроса о защите прав работника в данной ситуации.

• Статья 5 Трудового кодекса Российской Федерации "Основные права и обязанности работника и работодателя"
• Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрещение существования и применения недействительных соглашений, условий труда и ограничения трудовых прав работников"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации "Обязанности работодателя при прекращении трудового договора по инициативе работника"
• Статья 141 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работника при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работника при прекращении трудового договора по инициативе работника".