Права работника: недосдача на кассе, испытательный срок, договоры и доказательства работы, последствия ухода

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, в случае недостачи средств на кассе, работодатель вправе возложить ответственность на работника только при условии, если это было предусмотрено трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также при наличии доказательств прямого вины работника. В данном случае, у работника не было подписанного трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка, также отсутствуют доказательства прямой вины работника в случае недостачи. Следовательно, работник не может нести ответственность за недостачу на кассе. Если работник уволится по собственному желанию во время испытательного срока, работодатель не может наложить на него административный штраф или иные пособия. Однако, следует учитывать, что взаимодействие работника и работодателя определяется не только трудовым законодательством, но и другими регулирующими правоотношения нормативными актами.

Для решения данного вопроса необходимо будет ознакомиться с возможными правовыми последствиями недосдачи в магазине стройматериалов, которую произвела вы. В данном случае, если доказано, что вы произвели недосдачу на кассе, то со стороны работодателя могут быть предприняты юридические меры, например, требование возмещения убытков, увольнение по ст. 81 ТК РФ (с уважительной причиной) или по ст. 81 ТК РФ (без уважительной причины) и со стороны государства возможно привлечение к административной ответственности в виде штрафа.

Чтобы защитить свои права и интересы, вам следует обратиться за правовой консультацией к профессиональному юристу, который поможет вам ознакомиться с возможными правовыми последствиями, а также определит правомерность требований работодателя, и на основании этого выявит возможные способы защиты ваших прав. Стоит учесть, что при таких обстоятельствах рекомендуется сохранять все записи (включая копию документов), связанные с работодателем, что может быть полезным в дальнейшем, если возникнут проблемы.

Статьи закона, применимые к данному случаю:

1. Статья 158 Уголовного кодекса РФ "Кража".
2. Статья 165 Уголовного кодекса РФ "Причинение имущественного ущерба путем обмана или злоупотребления доверием".
3. Трудовой кодекс РФ, глава 1, 2, 3 и 6.

Ответ на вопрос о возможном оштрафовании за уход с работы по своему желанию до окончания испытательного срока зависит от политики конкретного работодателя и условий, прописанных в трудовом договоре или должностной инструкции. В целом, при условии своевременного уведомления работодателя и соблюдении процедур, предусмотренных законодательством и внутренними правилами компании, оштрафование не предусмотрено. Однако, в случае обнаружения факта кражи или причинения имущественного ущерба, работодатель может обратиться в правоохранительные органы или судебные инстанции, и рассматривание данного вопроса будет происходить в рамках уголовного или гражданского законодательства.