Не выплатили 39940р неофициальной зарплаты после увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на получение полной заработной платы за выполненную работу. Если работодатель не выплатил часть зарплаты, работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности. В случае отказа, можно подать жалобу в соответствующий орган государственной власти или обратиться в суд. При судебном разбирательстве необходимо предоставить все доказательства о факте трудовой деятельности и неуплате части заработной платы.

Для решения данного вопроса в первую очередь необходимо собрать документы подтверждающие факт невыплаты неофициальной зарплаты и размер не полученных сумм. Например, это могут быть подтверждающие документы, выписки из расчётных книжек, оплаты товаров и услуг и т.д.

Также стоит иметь в наличии документы, подтверждающие официальную зарплату в размере 30 000 рублей и даты увольнения.

Для дальнейшего решения вопроса, необходимо обратиться к компетентному юристу, который более детально ознакомится со всеми обстоятельствами случившегося и подготовит соответствующие документы для решения вопроса в соответствии с действующим законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 129 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику при увольнении"; - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников"; - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Защита трудовых прав работников при ликвидации организации, прекращении индивидуального предпринимательства, банкротстве организации"; - Статья 157 Трудового кодекса РФ "Порядок возмещения убытков работнику, причиненных в связи с исполнением им трудовых обязанностей".