Как действовать, если не выплатили расчет после увольнения: советы для сотрудницы

Если работник была уволена по инициативе работодателя, то согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все суммы, причитающиеся этому работнику, не позднее чем в течение 3-х рабочих дней после дня его увольнения. Если работодатель не выполнил свои обязанности, то работнику рекомендуется обращаться в местный орган надзора за соблюдением законодательства в области труда и занятости населения.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в инспекцию труда по месту вашей работы. При этом Вам потребуется предоставить следующие документы:

1. Паспорт гражданина РФ или другой документ, удостоверяющий личность.

2. Трудовую книжку, если она у Вас имеется.

3. Документы, подтверждающие факт увольнения и отсутствия выплаты заработной платы, например, копию заявления об увольнении или копию трудового договора.

4. Справку с банка об отсутствии перечислений на Ваш счет, если Вы имеете банковский счет.

При обращении в инспекцию труда необходимо обосновать свои требования и дать полную информацию о вашей ситуации. Также можно обратиться в судебные органы, если работодатель не выполняет своих обязательств в срок.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора за его нарушение".