Как действовать, если на работе не отдали документы и не выплатили расчет

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить весь заработок работнику не позднее чем через 3 дня со дня прекращения трудового договора. Если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы и передаче документов, работник может обратиться в инспекцию труда или в суд для защиты своих прав и взыскания задолженности. Работник также может направить работодателю письменное требование с указанием причины задержки выплаты и срока её предоставления.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или в суд для защиты своих трудовых прав. Для обращения в трудовую инспекцию необходимо предоставить следующие документы: - копию трудового договора; - копию приказа об увольнении; - копию заявления об увольнении; - копию социальной карты; - копию расчетного листка по зарплате; - другие документы, подтверждающие факт несвоевременного расчета.

Также рекомендуется иметь свидетелей, которые смогут подтвердить факт задержки расчета заработной платы.

Статьи законов, применимые к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Расчеты при прекращении трудового договора по инициативе работодателя или по соглашению сторон";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Расчеты при прекращении трудового договора по инициативе работника";
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение порядка увольнения по соглашению сторон".