Как правильно действовать, если не выплатили расчетные после увольнения по статье 81 части первой - советы

Здравствуйте! Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен быть выплачен расчетный листок по форме твердой пустой бумаги, заполненный на бланке организации, либо на электронном носителе не позднее дня выхода работника из числа работников. Если работник не получил расчетный листок в указанный срок, он вправе обратиться в органы, уполномоченные на осуществление контроля и надзора в сфере трудовых отношений, либо в суд с требованием о зачислении к себе недополученной суммы. Таким образом, рекомендуется обратиться в органы государственного контроля и надзора в сфере трудовых отношений или в суд для защиты своих прав и получения необходимой компенсации за недополученную сумму.

Для решения данного вопроса требуется иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, с которым работник был уволен;
2. Приказ об увольнении;
3. Расчетный лист за последнюю месяц работы, на основании которого производилась выплата заработной платы;
4. Документы, подтверждающие отказ работодателя от выплаты заработной платы, если таковые имеются.

Для защиты своих прав, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. В первом случае следует обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя. При этом необходимо иметь при себе все вышеуказанные документы.

Статья 81 части первой Трудового кодекса РФ, статьи 136-139 Трудового кодекса РФ, статьи 236, 238 Гражданского кодекса РФ.