Не выплатили за 3 месяца после увольнения: как получить деньги при заблокированном счете?

Здравствуйте! Если уволенный сотрудник не получил выплату заработной платы в полном объеме, ему следует обратиться в органы трудового надзора или в суд. Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работнику должны выплатить заработную плату в размере не менее индекса потребительских цен за время задержки выплаты. Однако, если у компании фактических нехватает средств для выплаты задолженности, сотруднику можно попробовать достигнуть добровольной договоренности с работодателем и заключить с ним соглашение об оплате задолженности на определенный срок. В целом, сроки давности для претензий по заработной плате составляют три года, однако, крайне не рекомендуется ждать до последнего момента для обращения в соответствующие органы. Вам следует немедленно обратиться к юридическому консультанту и подготовить необходимые документы, подтверждающие факт задолженности заработной платы, для последующего рассмотрения дела в соответствующем порядке.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы и действия:

1. Трудовой договор или другие документы, удостоверяющие трудовые отношения между Вами и работодателем.

2. Копия заявления на увольнение или другие документы, подтверждающие факт увольнения.

3. Копия трудовой книжки или выписки из нее, содержащей данные о работе в данной организации.

4. Копии документов, подтверждающих необходимость выплаты задолженности по заработной плате (например, расчетные листки, приказы о начислении зарплаты и т.п.).

5. Заявление в адрес работодателя о выплате задолженности по заработной плате.

6. Жалоба в инспекцию труда или в судебные органы, если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате задолженности по заработной плате.

Согласно статье 137 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме не позднее чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работнику предоставляется право на требование задолженности в судебном порядке.

Таким образом, Вам необходимо собрать все необходимые документы и обратиться в организацию, где Вы работали, с иском о выплате задолженности по заработной плате. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате задолженности по заработной плате, то следует обратиться в инспекцию труда или в судебные органы.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы при увольнении" и статья 395 Гражданского кодекса Российской Федерации "Порядок давности исковых требований".