Не получил зарплату после ухода с работы? Решение проблемы выплат в компании.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на получение заработной платы за фактически отработанный период не позднее чем через 15 дней после окончания расчетного периода. Если работодатель не выполняет обязанности по выплате заработной платы в срок, работник может обратиться в органы трудового надзора или в суд с требованием взыскания задолженности.

Также согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключать договор с работником на предоставление работы и указывать в нем все условия трудового договора. Если договор не был оформлен, работник может обратиться в органы трудового надзора или в суд с требованием заключения договора и компенсации морального вреда.

При увольнении работодатель также обязан выплатить все необходимые выплаты, включая заработную плату за отработанный период, отпускные и другие выплаты, предусмотренные законодательством. Если работодатель не выполняет обязанности по выплате всех сумм, работник может обратиться в суд с требованием взыскания задолженности и компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы. Если работодатель отказывается выплатить заработную плату, следует обратиться к инспекции труда или судебным органам. Необходимые документы для обращения к инспекции труда или судебным органам могут включать копию трудового договора (если таковой имеется), копию паспорта и другие документы, подтверждающие факт трудовой деятельности.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации: - Статья 136 ТК РФ "Сроки выплаты заработной платы"; - Статья 136.1 ТК РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы"; - Статья 13 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".