Как получить недостающую зарплату после ухода из компании: советы и возможности

Если компания, в которой вы работали, не выплатила вам полную зарплату, вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Трудовая инспекция проведет проверку соблюдения работодателем трудового законодательства и может привлечь компанию к ответственности за невыплату зарплаты. Однако, если компания не существует на самом деле и все ее банковские счета закрыты, то возможности для получения задолженности могут быть ограничены. В таком случае, возможно потребуется обратиться в суд, чтобы выплатить долг, если есть такая возможность.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Расчетный лист, который вы получили при увольнении. 2. Трудовая книжка, которая должна содержать запись о дате увольнения и о размере заработной платы. 3. Документы, подтверждающие тот факт, что компания находится в фактической ликвидации, такие как документы о прекращении деятельности компании, о прекращении действия ОГРН/ИНН и др. 4. Документы, подтверждающие задолженность работодателя перед вами, такие как документы о выплаченной и невыплаченной зарплате.

Чтобы получить положительное решение в вашем случае, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав и получении не выплаченной заработной платы. Кроме того, вам могут потребоваться услуги юриста, чтобы помочь в составлении документов и представлении интересов в суде или трудовой инспекции. Важно отметить, что решение суда может быть исполнено только в случае, если компания не находится в фактической ликвидации. Если же компания фактически прекратила свою деятельность, то восстановить свои права будет намного сложнее.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Об удержании (удержании заработной платы) и выплате задолженностей по заработной плате". Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 253 Гражданского кодекса Российской Федерации "Договор поручения". Статья 303 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Юрисдикция суда". Статья 308 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации "Подведомственность дел по заявлениям работников о восстановлении на работе или восстановлении на работе в прежней должности".