Как получить зарплату, которую заслуживаешь после ухода из компании?

Согласно статье 130 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе требовать выплату заработной платы не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода. Если работодатель не выполнил свои обязательства по выплате заработной платы, необходимо обратиться в суд или инспекцию труда. При ведении дела в суде необходимо предоставить доказательства незаконной задержки зарплаты, такие как свидетельства коллег и записи учета времени.

Для защиты своих прав и добивания выплаты неполученной зарплаты необходимо обратиться к работодателю письменно и предъявить требование о выплате неполученных сумм. Требование должно включать даты работы, суммы зарплаты, указанные в договоре и фактически выплаченные, а также ссылки на соответствующие законодательные нормы. В случае отказа работодателя выплатить неполученные суммы, можно обратиться в суд и предоставить доказательства своих требований. Кроме того, рекомендуется сохранять все документы, связанные с работой в компании, включая договор, копии оплаты труда, отпуска и т.д.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам при изменении условий труда и существенном изменении условий трудового договора", статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при увольнении".