Задолженность за зарплату и проблемы с наймом сотрудников: история компании, которую хочет передать в суд СК

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в полном объеме и в сроки, установленные законодательством Российской Федерации и коллективным договором. Невыплата заработной платы является нарушением закона и может быть рассмотрена в судебном порядке.

Если работники написали заявление в Следственный комитет о невыплате заработной платы, то СК может провести проверку данного факта и передать дело в суд на учредителей, если будет установлено их причастность к нарушению законодательства и обязательств по выплате заработной платы.

Рекомендуется владельцам бизнеса устанавливать надлежащий контроль за своей компанией, особенно в рамках выплат работникам основной заработной платы. В случае возникновения подобного рода ситуаций, работодатель также может принять меры к своей защите в рамках законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление работников о невыплате заработной платы;
2. Копия трудового договора с каждым работником или приказ о приеме на работу;
3. Документы, подтверждающие факт задолженности по заработной плате работникам, включая сведения о размере задолженности и сроках ее погашения;
4. Документы, подтверждающие факт погашения задолженности по заработной плате работникам, включая даты и способ погашения задолженности;
5. Устав организации и решения учредителей по вопросам организации, включая сведения о генеральном директоре;
6. Документы, подтверждающие полномочия генерального директора на принятие решений по вопросам, связанным с выплатой заработной платы работникам.

Данные документы необходимы для анализа обстоятельств дела и определения юридических последствий, которые могут возникнуть в связи с требованиями работников о выплате заработной платы. Кроме того, наличие упомянутых выше документов позволит оценить юридическую ответственность генерального директора и учредителей за возможные нарушения трудового законодательства.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 190.1 Уголовного кодекса Российской Федерации, статья 196 Уголовного кодекса Российской Федерации.