Нарушения на работе: неоплачиваемое обучение, отсутствие условий и правовые вопросы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право на оплату труда уже с первого дня работы. Неоплатимые стажировки запрещены. Также работодатель обязан обеспечивать условия труда, включая обеденный перерыв и наличие туалета. В описанной ситуации правомерными действия руководства не являются, так как нарушены права работника. Вы можете обратиться в районный (городской) суд или в Федеральную службу судебных приставов с иском о выплате заработной платы и компенсации за нарушение трудовых прав. Рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции для защиты своих прав и предотвращения подобных случаев в будущем.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие факты, описанные в вопросе, такие как свидетельства об обучении и подтверждение факта работы (например, табель рабочего времени), а также иные документы, относящиеся к правам и обязанностям работника и работодателя.

В данной ситуации действия руководства являются незаконными и нарушают трудовое законодательство Российской Федерации. Работодатель обязан заключать трудовой договор с работником, а также обеспечивать ему необходимые условия для работы, такие как правильное оформление документов и проведение ревизии при передаче материальной ответственности.

Вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или судебные органы для защиты своих прав и получения компенсации за работу. Необходимо также обратиться к юристу для получения консультации и юридической помощи в данной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 1, 5, 10, 15, 19, 37, 38, 72-73, 87, 91, 92, 93, 94, 115); Закон Российской Федерации «О защите прав потребителей» (статьи 14, 18, 20).