Бухгалтер в сельской администрации: неоплачиваемое высшее образование - как решить проблему

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать труд работника в соответствии с трудовым договором и коллективным договором, если таковой имеется. Если в трудовом договоре предусмотрено вознаграждение за высшее образование, то работодатель обязан выполнять эту обязанность. В противном случае, работодатель не имеет права отказываться от выплаты за высшее образование, если это было условием при заключении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копия трудового договора, подписанного между бухгалтером и сельской администрацией.
2. Копия документа об образовании, подтверждающего наличие высшего образования у бухгалтера.
3. Копия приказа, в котором указывается должность и уровень оплаты труда бухгалтера.
4. Копия тарифной сетки (окладной и/или должностной) в организации.

В дополнение к вышеперечисленным документам могут потребоваться иные документы, если это обосновано раскрытием ситуации.

Согласно законодательству Российской Федерации, работники с высшим и/или средним специальным образованием, соответствующим уровню занимаемой должности, имеют право на дополнительные выплаты и повышение уровня оплаты труда. Однако, правовая оценка данной ситуации требует более детального рассмотрения условий трудового договора, тарифной сетки и законодательства об оплате труда в организации.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда по квалификации и результатам работы", статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная помощь работникам".