Распределение зарплат в администрации сельского поселения: глава, 2 заместителя и главный бухгалтер. Увеличение зарплат в 2022 году вызывает вопросы

В соответствии с законодательством Российской Федерации, руководители органов местного самоуправления, включая главу сельского поселения, имеют право устанавливать размеры и условия оплаты труда своих заместителей и главного бухгалтера в пределах установленных норм. Поэтому, увеличение зарплаты главы и заместителей в указанных пропорциях может быть допустимо, если оно соблюдает требования закона. Однако, решение о повышении заработной платы должно быть обосновано и принято в соответствии с корпоративными нормами и правилами, установленными для данной организации. В противном случае, это может быть признано нарушением принципов равного вознаграждения и противоречить законодательству о труде и органах местного самоуправления.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Устав организации или муниципальное правовое акта, который определяет полномочия и компетенцию главы, заместителей и главного бухгалтера. 2. Должностные инструкции или трудовые договоры главы, заместителей и главного бухгалтера, устанавливающие права и обязанности указанных лиц, а также условия оплаты труда. 3. Документы, подтверждающие обоснованность увеличения заработной платы главы и заместителей, такие как решение коллегиального органа или протокол совета депутатов.

Применяемые статьи закона: 1. Статья 75 Трудового кодекса Российской Федерации - регулирует вопросы оплаты труда и установление размеров заработной платы. 2. Статья 34 Закона Российской Федерации от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» - определяет полномочия органов местного самоуправления и их руководителей. 3. Статья 9 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» - устанавливает требования к деятельности органов местного самоуправления и их должностных лиц.