Ведомственная пожарная охрана: работа водителем автомобиля, табель, неоплачиваемое обеденное время и законность решений

Законодательство Российской Федерации предусматривает обязательное оплачиваемое время работы, включая время на обеденный перерыв. Следовательно, неоплатное обеденное время является нарушением трудового законодательства. Рекомендую вам обратиться к своему работодателю с требованием оплаты полного рабочего времени, включая время на обеденный перерыв. Если работодатель не исправит ситуацию, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса следует запросить копию трудового договора и табеля у работодателя. Далее необходимо проанализировать условия трудового договора, нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в данной сфере, а также коллективный договор (если таковой имеется). Если в трудовом договоре не указано об удержании с работника оплаты за обеденный перерыв, а законодательные и нормативные акты установлены правила оплаты труда работников в здравоохранении и пожарной охране, то отказ работодателя в оплате обеденного перерыва может быть незаконным. В случае необходимости, следует обратиться в профильные органы надзора и контроля, такие как инспекцию труда или суд.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха", статья 153 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника при ненормированном рабочем времени" и приказы и распоряжения работодателя, регулирующие порядок работы ведомственной пожарной охраны.