Законность требований работодателя к сотрудникам: лишение премии и неоплачиваемое время

Добрый день!

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работодатель вправе устанавливать график работы с учетом производственных потребностей, при условии, что он не противоречит законодательству, коллективному договору или трудовому договору.

Однако, принуждение работников к выполнению работы в рабочее время за пределами установленного графика работы (в данном случае - на 10 или 15 минут) является нарушением трудовых прав работников.

Также, работодатель не имеет права лишать работников премии за несоблюдение устных приказов, так как это не соответствует законодательству Российской Федерации.

Рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой привести график работы в соответствие с трудовым законодательством Российской Федерации.

Соответствующие статьи Трудового кодекса РФ: 91, 93, 94, 182.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора, если он заключен между работником и комбинатом.

2. Копию Положения о режиме рабочего времени и времени отдыха на комбинате, в котором должны быть указаны требования к началу и окончанию смены, а также к отработке сверхурочных часов.

3. Копию Положения о премировании на комбинате, в котором должны быть указаны причины лишения премии и порядок ее начисления.

4. Копию законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса РФ и соответствующих правительственных постановлений.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не имеет права вводить новые требования в отношении рабочего времени и времени отдыха без предварительного согласия работника. Также работнику должно быть известно, за что ему лишат премию.

Если работодатель не выплачивает заработную плату за отработанное время, работник имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих прав.

Ссылки на законодательные акты:

1. Трудовой кодекс РФ: https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_1971/

2. Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 964 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка организации": https://www.consultant.ru/document/consdocLAW_63006/

Статьи Закона, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Права работника при установлении продолжительности его рабочего времени и времени отдыха"
• Статья 98 Трудового кодекса РФ "Учет рабочего времени"
• Статья 99 Трудового кодекса РФ "Нормы рабочего времени и времени отдыха работников"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Работа сверхурочная"
• Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудовых отношений"
• Положение о порядке установления и выплаты премий работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 03.04.2014 №274.

Однако, чтобы дать более точный и конкретный ответ, необходимо изучить детали ситуации и имеющиеся устные соглашения/приказы организации.