Штрафы и лишение премии: как применять меры к сотрудникам в малом бизнесе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, штрафы на сотрудников могут быть назначены только на основании законов, иных правовых актов, коллективного договора, соглашения сторон трудового договора. При этом штраф не может превышать 10% заработка работника за месяц.

Если премиальная система оплаты труда отсутствует, и установлена стабильная заработная плата, то нарушение должностных обязанностей может быть регулируется дисциплинарной ответственностью в соответствии с трудовым законодательством и внутренними правилами организации. Но в любом случае, прежде чем применять какие-либо меры ответственности к работнику, руководство должно провести разъяснительную работу и установить причины нарушения.

Для разработки такого положения в организации потребуется провести анализ законодательства, регулирующего трудовые правоотношения, а также учетных и финансовых документов, связанных с выплатой заработной платы и наказаниями, наложенными на сотрудников. В зависимости от результата анализа могут потребоваться следующие документы:

• Трудовые договоры с сотрудниками, указывающие на их должностные обязанности
• Служебки, объяснительные и приказы, связанные с лишением премий сотрудников в прошлом
• График выплат заработной платы сотрудникам, указывающий на стабильность зарплатной системы организации
• Правила внутреннего трудового распорядка организации, утвержденные на основе законодательства
• Иные документы, связанные с трудовыми правоотношениями в организации, которые могут оказаться нужными в процессе разработки положения.

Но следует отметить, что технически нет возможности взимания штрафа с сотрудника, который не выполнил должностные обязанности, и взамен этого не выплачивался на некоторую сумму. В таком случае единственным выходом может стать прекращение трудового договора.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудовых обязанностей" Статья 244 Трудового кодекса РФ "Лишение работника премий и иных выплат"