Может ли работодатель потребовать отработать сверхурочно и что говорит законодательство?

По законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать сотрудников к отработке часов сверх установленной нормы без их согласия. В данной ситуации, работник вправе отказаться от выполнения работы сверх установленного графика и настаивать на соблюдении принятого трудового расписания. При нарушении работодателем трудовых прав работника ему предоставлены возможности защиты своих интересов в соответствующих органах государственной власти.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к действующему законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе заставлять работника отрабатывать сверхурочные часы без его согласия. Работодатель должен соблюдать установленный законодательством порядок возможности отработки сверхурочных часов и предоставлять работнику возможность отказаться от их выполнения. Поэтому, для защиты своих прав, работнику необходимо обратиться к работодателю с требованием выполнять только те часы, которые предусмотрены трудовым договором, а также зарегистрировать жалобу в инспекцию труда, если работодатель продолжает настаивать на выполнении лишних часов. Также возможно обратиться за консультацией к юристу или профсоюзу.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительная работа", статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации "Продолжительность рабочего времени и времени отдыха".