Как раболатель может стать эффективным промоутером и что делать, если работаешь сверхурочно?

Если запрашиваемый работник не был предупрежден о своих обязанностях по продвижению продукции (возвышение товара, привлечение внимания к товару и так далее) в рамках трудового договора, а также если все условия относительно рабочего времени не оговорены в трудовом договоре или коллективном договоре, то рабочий имеет право обратиться в органы контроля за соблюдением трудового законодательства, такие как государственный инспекторат труда или профсоюзную организацию, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо получить копию договора о трудоустройстве, а также копии любых других документов, связанных с данной ситуацией (например, уведомления, жалобы на работодателя и т.д.). Также может потребоваться запись свидетельств очевидцев нарушения трудовых прав работника. На основе представленных документов и данных, юрист сможет оценить законность действий работодателя и предложить вариант решения данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 5 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 124-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
• Статья 59 Трудового кодекса РФ "Рабочее время"
• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение трудового законодательства"