Как работодатель может раскрыть причину увольнения и что говорит законодательство

Согласно статье 15 Федерального закона "О персональных данных", работодатель не имеет права передавать информацию о причинах увольнения сотрудника третьим лицам без предварительного согласия сотрудника. Однако, если работодателю угрожает риск ущерба, связанный с наемом нового сотрудника, и он считает, что такое разглашение необходимо для защиты своих интересов, то он может обоснованно раскрыть эту информацию новому работодателю.

Если была заключена соглашение между работником и работодателем об обязательном неразглашении информации, относящейся к трудовым отношениям или коммерческой тайне (например, в договоре о неразглашении или в трудовом контракте), то работодатель не может раскрыть причину увольнения по статье новому работодателю без согласия работника. Если такого соглашения нет и информация не является коммерческой тайной, то работодатель может раскрыть причину увольнения новому работодателю, если это не противоречит законодательству Российской Федерации, в частности, закону о персональных данных и закону о трудовых отношениях. Однако, важно учитывать, что чрезмерное раскрытие информации может повлечь за собой судебные последствия.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямого запрета или разрешения на раскрытие причины увольнения работника. Однако, статья 7 Федерального закона "О персональных данных" обязывает работодателя сохранять конфиденциальность персональных данных работника, включая информацию о причинах увольнения. Нарушение правил обработки и защиты персональных данных может повлечь за собой ответственность по статье 13.11. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.