Работодатель недоплачивает зарплату: что говорит законодательство и как решить проблему

Согласно законодательству Российской Федерации, договор о трудоустройстве является официальным документом, регулирующим права и обязанности работодателя и работника. Если работодатель выплачивает зарплату меньше указанной в договоре, это является нарушением трудовых прав работника. Работодатель не может использовать договор только для налоговой и должен выполнять все условия, указанные в договоре.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к работодателю с просьбой выполнить все условия договора, в том числе и по выплате зарплаты. Если работодатель отказывается выполнять договорные обязательства, можно обратиться в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения такого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве — документ, на основе которого установлены условия оплаты труда. Он может содержать положения о размере заработной платы, ее составе и порядке установления.

2. Трудовая книжка — документ, в котором указывается информация о работе, должности, трудовом стаже работника.

3. Заявление в трудовую инспекцию — документ, подаваемый работником, в котором он информирует о несоблюдении работодателем требований трудового законодательства.

4. Копии приказов о зачислении заработной платы на банковский счет, квитанциями о выплате.

5. Служебные записки, электронные письма, сообщения в мессенджерах, отражающие согласование с работником неоплаты определенного объема его труда.

Исходя из этой документации, будут определяться меры правового воздействия на работодателя, которые могут состоять в штрафах и наложении административной ответственности. Проконсультироваться по этим вопросам наиболее правильным будет в данном случае обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Статья 4 Гражданского кодекса РФ - принципы гражданского законодательства; Статья 307 Трудового кодекса РФ - размер оплаты труда; Статья 406 Гражданского кодекса РФ - обязательство исполнения договора в полном объеме; Статья 1207 Гражданского кодекса РФ - последствия ненадлежащего исполнения обязательства.