Конфликт на работе: увольнение автора и проблемы с графиком работы и заведующим с совместительства

Если вы уволитесь час раньше, то это может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины, что может повлечь за собой дисциплинарное взыскание в виде выговора. Однако, говорить о применении административного ресурса в данной ситуации является неуместным, так как это применяется в случаях нарушения закона, а не трудовой дисциплины. В любом случае, при поводе вы можете выполнить свои обязанности до конца рабочего времени, после чего покинуть рабочее место в соответствии с установленным графиком смен. Если работодатель настаивает на том, чтобы вы оставались на работе после конца рабочего времени, это может рассматриваться как превышение его власти и нарушение ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь на руках копию Трудового договора, Кодекс РФ об Административных правонарушениях, а также Закон РФ "О трудовых книжках" для того, чтобы понять, какие действия могут быть квалифицированы как административное правонарушение.

Руководитель предприятия не имеет права угрожать снятием с должности без предупреждения и выговора, особенно учитывая, что автор уже написал заявление об уходе. Однако, если автор был проинформирован о необходимости соблюдения правил графика смен ранее, то его решение о том, чтобы уйти с работы на час раньше может быть квалифицировано как нарушение трудовой дисциплины.

Также, если автор работала в совмещении, то ему следует уведомить об обстоятельствах своего увольнения оба места работы, чтобы избежать проблем в будущем.

В целом, хочется отметить, что ситуация требует дополнительных подробностей, и, возможно, рекомендовано обратиться за консультацией к специалисту в области трудового права.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 26, 27, 80, 81, 83, 184, 191, 192, 193, 194, 195, 197, 198)
• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.28)

При решении данного вопроса необходимо учитывать различные нормы ТК РФ, в том числе вопросы организации рабочего времени, возможных последствий за нарушение трудовых обязанностей, а также связанных с этим отношений между работником и работодателем. Касательно угроз работодателя, необходимо отметить, что они могут являться средством воздействия на работника, но должны соответствовать законодательству РФ. Если работник не согласен с нарушением своих трудовых прав, то ему следует обращаться к вышестоящим органам власти или к специалисту по трудовому праву для защиты своих интересов.