Конфликт между работодателем и сотрудником: неоплатный простой, скрытый отпуск и увольнение без заявления

В данной ситуации работодатель имеет обязанность оплатить оклад за период простоя по своей вине. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник в случае простоя по вине работодателя имеет право на среднюю заработную плату. Также, работник имеет право на выплату отпускных при увольнении, если увольнение произошло по его собственному желанию. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату или отпускные, работник может обратиться в суд или в территориальный орган по труду для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: письменные доказательства факта простоя по вине работодателя (если такие имеются), копия трудового договора, подтверждающие документы о неоплате оклада и отпускных, копия электронной трудовой книжки с записью об увольнении.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации (оплата труда в случае простоя), статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации (отпускные при увольнении).