Как решить несогласованности между работодателем и ФСС: выявление неисполнения обязательств и эффективные действия

Для решения данной ситуации следует воспользоваться следующими пунктами:
1. Согласно статье 202 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан организовать разрешение трудовых споров и оспаривание его актов только через суд.
2. Если работодатель утверждает, что данные о больничном отправлены в ФСС, необходимо запросить подтверждение отправки данных в ФСС. Это можно сделать путем обратившись в ФСС и предоставив все необходимые документы.
3. В случае, если ФСС все еще утверждает, что данные не получены, необходимо обратиться в суд для оспаривания решения работодателя и доказательства своей правоты.
4. Постарайтесь собрать все документы и доказательства, подтверждающие факт государственной регистрации проплаты и отправки данных о больничном в ФСС, такие как копия уведомления о начисленных страховых взносах и копии документов, подтверждающих отправку данных.
5. Обратитесь к юристу для осуществления правовой защиты в данной ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
1. Документы, подтверждающие факт государственной регистрации проплаты и отправки данных о больничном в ФСС (копия уведомления о начисленных страховых взносах и копии документов, подтверждающих отправку данных).
2. Документация, связанная с работой и лечением (трудовой договор, больничные листы и другие медицинские документы).
3. Копии и переписки, связанные с обращением в ФСС и работодателем.

Для решения данной ситуации применимы следующие статьи:
1. Статья 202 Трудового кодекса РФ - обязанности работодателя по организации разрешения трудовых споров.
2. Статья 12 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» - право на получение информации о персональных данных.
3. Статьи 188 и 189 Гражданского процессуального кодекса РФ - основания и порядок обращения в суд для оспаривания актов работодателя и доказательств своей правоты.