Как решить спорные вопросы между работодателем и работником
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3796507
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии со статьей 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с сотрудником на испытательном сроке по инициативе данного сотрудника без объяснения причин. Однако, если сотрудник заявляет о своей беременности, работодатель не может высказывать недовольство или изменять систему оплаты или переводить сотрудника на другую работу исключительно из-за этой информации. Такие действия со стороны работодателя будут незаконными и нарушают права сотрудника на защиту от дискриминации по причинам беременности и рождения ребенка. Работодатель должен уважать права и интересы беременных сотрудников и обеспечивать равные возможности для их занятости и профессионального развития.
Для решения данного вопроса необходимо следующие документы: 1. Трудовой договор с сотрудником на испытательном сроке; 2. Заявление сотрудника о своей беременности (если имеется); 3. Письменные документы, подтверждающие существование неудовлетворительных результатов работы сотрудника (если имеются).
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы