Изменения графика работы на Почте России: проблема несогласованности времени для работников

Ситуация, когда вы приходите на работу, а вместо вас поставлен другой человек, является нарушением вашего трудового договора. Работодатель должен соблюдать условия трудового графика, указанные в вашем договоре, и предупреждать вас заранее о любых изменениях. В данном случае, работодатель не соблюдает свои обязательства и нарушает ваши права как работника.

Вы имеете право требовать компенсацию за невыполнение работодателем своих обязанностей, включая оплату простоев и изменения графика работы без предварительного уведомления. Для решения данной ситуации вы можете обратиться к администрации предприятия, где вам могут предложить скидку на следующую покупку или какую-либо компенсацию за причиненные неудобства.

Однако, в случае если данная ситуация будет повторяться и работодатель не исправит свое поведение, рекомендуется обратиться к профсоюзу или юристу для консультации и возможных правовых мероприятий, например, подачи жалобы в рабочую инспекцию или судебное обращение.

1. Копия вашего трудового договора
2. Документы, подтверждающие ваши смены и отгулы
3. Письменные уведомления и обращения к администрации предприятия
4. Любые другие документы, подтверждающие нарушение работодателем условий трудового договора или невыполнение его обязательств

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - Обеспечение условий труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым договором, коллективным договором и иными локальными нормативными актами
Статья 73 ТК РФ - Внесение изменений и (или) дополнений в трудовой договор
Статья 194 ТК РФ - Ежедневные и иные виды оплат работникам, работающим по гибкому (суммированному) учету рабочего времени
Статья 198 ТК РФ - Виновность работника в сокращении продолжительности рабочего времени или невыполнении им трудовых обязанностей