Как решить спор о медосмотре и оплате труда между работником и работодателем?

Работодатель обязан оплатить работнику временную нетрудоспособность посещения медицинских учреждений, если это связано с выполнением работником своих служебных обязанностей. При прохождении периодического медосмотра работник должен предоставить работодателю соответствующую справку или документ, подтверждающий факт прохождения медицинского обследования. Непоявление на работе без уважительной причины может рассматриваться как невыполнение трудовых обязанностей работником и служить основанием для применения соответствующих мер дисциплинарного воздействия, вплоть до прекращения трудового договора. Оплата труда за период отсутствия на работе в данном случае может быть произведена в соответствии с трудовым законодательством, включая возможную применение штрафных санкций в зависимости от положений внутреннего трудового документа (коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и т.п.).

Документы, которые понадобятся для решения данного вопроса, включают:
- Трудовой договор или иной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем;
- Справка или документ, подтверждающий факт прохождения работником периодического медосмотра.

Статьи 92, 119 Трудового кодекса Российской Федерации