Как защититься от неправильных условий трудового договора: история конфликта между работником и работодателем

В данной ситуации, если в договоре труда не прописаны дополнительные премии, работодатель вправе предложить выплату только в размере одного оклада за написание собственного сокращения. Работник может согласиться на данное предложение или продолжать работать до конца срока договора за чистый оклад. Если работник отказывается от предложенной выплаты и отказывается работать за чистый оклад, работодатель может прекратить работником договор труда по истечении установленного уведомительного срока или уволить работника по инициативе работодателя с выплатой компенсаций в соответствии с законодательством (например, за счет премиальных выплат, если они были выплачены работнику регулярно). Судебное обращение в данном случае возможно в случае нарушения работодателем законодательства о труде.

Для решения данного вопроса необходимо собрать и предоставить следующие документы: копия трудового договора, копия предложения работодателя о написании собственного сокращения и о выплате определенной суммы, письменные заявления работника с просьбой о дополнительных выплатах, при наличии - копии прежнего договора труда с указанием прописанных в нем премий.

В данной ситуации применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: статьи 20, 22, 81, 178, 179.