Компенсация за неиспользованный отпуск: требования и выплата расчета

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Деньги за неиспользованный отпуск могут быть выплачены работнику только в случае его увольнения.

Если работник увольняется в период отпуска, ему должна быть выплачена заработная плата за период отработанных дней до начала отпуска, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

В данном случае, если работник уволился, то ей должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Если же работодатель требует вернуть деньги за отпуск, данное требование является незаконным и работник имеет право обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы:

1. Копию трудового договора, чтобы определить условия по выплате отпускных;
2. Копию приказа об увольнении, чтобы определить на каких условиях работник был уволен;
3. Копию приказа о предоставлении отпуска, чтобы определить количество и продолжительность отпуска;
4. Список компенсаций за неиспользованный отпуск, если такой имеется.

В данном случае, если работник был уволен до завершения отпуска, ему должны быть выплачены денежные средства за неиспользованный отпуск. Если же работник был уволен после начала отпуска, ему должны быть выплачены деньги за уже использованные дни отпуска, а оставшиеся дни могут быть компенсированы. В любом случае, для решения данного вопроса следует обратиться в свою кадровую службу или консультироваться с юристом.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 136 Трудового кодекса РФ "Выходные и праздничные дни" - статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплачиваемые ежегодные отпуска" - статья 139 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" - статья 140 Трудового кодекса РФ "Оплата ежегодного оплачиваемого отпуска"