Увольнение сотрудника: выплата расчёта, оклад, аванс и неиспользованный отпуск

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан произвести выплату всей задолженности по заработной плате при увольнении работника в течение 3-х рабочих дней со дня окончания работы. Оплата производится в размере среднедневного заработка работника за период работы.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск необходимо учитывать среднедневной заработок работника за предшествующие 12 месяцев. Этот период может быть больше при условии, что работник проработал у работодателя менее года.

Если вы уверены, что работодатель не выплатил вам всю задолженность по зарплате и оплате отпуска, вы можете предъявить иск в суд. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному представителю.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: - трудовой договор, где указан размер Вашей зарплаты и оклада; - расчетный листок, на основании которого был осуществлен расчет Вашей заработной платы при увольнении; - приказ об увольнении и оценка Вашей работы, если таковые имеются, их наличие необходимо уточнить в Вашей компании; - документы, свидетельствующие о количестве неиспользованных Вами дней отпуска и стоимости одного отпускного дня; - документы, свидетельствующие о Вашей работе в данной компании, включая документы о выплате аванса за часть месяца.

На основании указанных документов будет производиться расчет заработной платы, причитающейся Вам при увольнении, включая зарплату за последний месяц работы, неиспользованный отпуск и аванс за часть месяца. Если на основании этого расчета будет определено, что Вам должны выплатить дополнительные средства, рекомендуется воспользоваться возможностью обратиться в соответствующие органы и компетентные юридические лица для защиты своих прав и интересов.

статья 136 Трудового кодекса РФ (выплата заработной платы при увольнении);

статья 137 Трудового кодекса РФ (выплата незавершенного отпуска при увольнении);

статья 238 Трудового кодекса РФ (право на аванс при выполнении работы);

статья 139 Трудового кодекса РФ (дополнительные выплаты при увольнении).

Однако, необходимо уточнить, были ли заключены дополнительные договоренности между работником и работодателем, и не были ли уважительными причины увольнения (которые могут изменять размер выплат).