Компенсация за неиспользованный отпуск: права работника и ответственность организации

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сотрудник увольняется по собственному желанию и проработал в организации не менее 6 месяцев, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск. Однако, если сотрудник использовал часть отпуска, компенсируются только неиспользованные дни. Также необходимо учитывать положения коллективного договора или внутреннего трудового регламента организации, в которых могут быть дополнительные условия по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения вопроса о компенсации за неиспользованный отпуск необходимо обратиться к статье 127 Трудового кодекса РФ и изучить внутренние правила предприятия. Необходимые документы для получения компенсации могут варьироваться в зависимости от политики организации. В общем случае, для получения компенсации за неиспользованный отпуск, сотруднику необходимо предоставить заявление на увольнение и заявление на получение компенсации за неиспользованный отпуск. Также могут потребоваться следующие документы: трудовая книжка, приказ об увольнении, скриншот ежегодного отпускного листа и расчетный лист за последний месяц работы.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса:

• Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации"
• Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный оплачиваемый отпуск"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении"
• Пункт 4 Положения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций и учреждений, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.04.1998 № 409 (в ред. от 10.05.2012) "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении".