Компенсация за неиспользованный отпуск: Что положено автору при увольнении?

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней. Если работник не был в отпуске и не получал компенсацию за неиспользованный отпуск за предыдущие периоды работы, то ему положена компенсация за все неиспользованные календарные дни отпуска при увольнении.

Следовательно, в данной ситуации Вы имеете право на компенсацию за те полтора года, когда не были в отпуске, и за отпуск, который был начислен с апреля 2017 года по день увольнения. Компенсация за отпуск должна быть рассчитана и выплачена в размере средней заработной платы работника за период до увольнения.

Для решения данного вопроса, необходимо предпринять следующие действия: 1. Получить копию трудового договора между работником и работодателем, который был заключен 1 июля 2015 года, а также все изменения и дополнения к договору, если таковые были заключены. 2. Проверить, была ли в трудовом договоре установлена продолжительность рабочего времени и права и обязанности сторон в отношении отпуска. 3. Изучить все законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, в том числе Трудовой кодекс Российской Федерации и приказы работодателя, устанавливающие порядок предоставления отпуска. 4. Определить, если работодателем была допущена нарушение прав работника по поводу предоставления ему законного отпуска, то работник может потребовать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. 5. Кроме того, необходимо знать, установлен ли законодательный порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам и какую продолжительность он должен иметь.

Исходя из вышеизложенного, для решения данного вопроса необходимы: трудовой договор, все его изменения и дополнения, законодательные акты, регулирующие отношения между работником и работодателем, приказы работодателя, которые устанавливают порядок предоставления отпуска, а также информация о первоначальной продолжительности трудового договора и продолжительности рабочего дня.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по основному месту работы"
• Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Компенсация за неиспользованный отпуск"
• Постановление Правительства РФ от 19.01.1996 № 55 "Об утверждении Положения о порядке предоставления отпусков работникам организаций и оплаты отпускных расходов"